Linux人才正在越来越多地占领人事经理的优先列表！

2014年2月19日，通过对人事经理们和Linux专家的调查，2014年度职场报告正式发布，纽约和旧金山的人事经理们正跃跃欲试，计划在Linux求职市场中网罗招募更多的Linux技术人才。旺盛的需求使得Linux行业的薪资已经超过行业平均水平，并且多数Linux专家都认为Linux技术正帮助它们的职业生涯走的更长远。

最新发布的2014年度Linux职场报告数据来自1100名人事经理和4000名Linux专家，从商业化职场需求，到个人的主观努力，再到吸引大多数Linux专家的工作动机，报告对Linux的职业前景进行了深入的分析观察。

Dice董事长Shravan Goli说：“企业越来越意识到Linux正在成为商业发展的核心部分。相对的，人事经理们也正在越来越多地把offer发给拥有Linux技术的专业人才。而这些专家正在从事的项目正是企业想要洞察的未来。”

这是Dice公司和Linux基金会联合推出的第三个年度Linux职场报告。Dice是一家业内领先的专为技术和工程专家寻找工作的网站；而Linux基金会则是一个非盈利性组织，对Linux的发展和协作开发提供支持。最终发布的年度报告希望可以帮助行业人士了解Linux职业发展趋势的源头所在，同时帮助公司找到最佳途径来招聘或留住关键的Linux人才。

Linux基金会执行董事Jim Zemlin说道：“尽管对Linux人才的需求持续增长，但是市场对于经验丰富的Linux专家来说仍然有较大的人才缺口。对此，今年Linux职场报告有明确描述。同时，今年的报告表明，对于开发者和系统管理员来说，有无限的机会可以发挥自身价值或是寻求学习机会。对于Linux专家来说，未来无比光明！”

报告中的一些关键统计：

• 越来越多的人事经理计划开始招收Linux人才。77%的人事经理已经把“招聘Linux人才”列入了2014年的优先清单，去年这个比例为70%。其中9%到10%的人事经理计划半年内就要招到一位Linux专家。
• 人事经理所要招收的Linux专家数量也在不断增加。过去6个月来，46%的人事经理扩充了他们关于Linux专家的招聘计划，这与去年2013年相比增加了3个百分点。
• 展望Linux的工作前景。86%的Linux专家表明，Linux给了他们更多的工作机会，64%的人说他们选择Linux工作正是因为Linux在行业基础中无处不在的广泛性。

2014年度Linux职场报告还包括：“为何现在的雇主都在寻求Linux人才”、“最能吸引Linux专家们的是什么”等等其他重要的发现，点击这里下载完整的报告。

2014年度Linux职场报告统计数字

2013年11月到12月间，Dice公司和Linux基金会同时对人事经理和Linux专家关于Linux工作中的倾向和需求进行了调查。接受调查的人事经理来自大企业、中小型公司、政府组织及相关部门，受调查总人数超过1100人，所属单位58%来自北美，21%来自欧洲，7%来自亚洲，4%来自南美，而非洲、墨西哥、中美洲和日本各占2%，中东占1%，还有不到1%来自澳大利亚、新西兰。受调查对象要求去年至少招聘了一名Linux专家，或者计划在2014年有这样的招聘计划才能接受调查，问卷调查采用多选。另外，超过4000名Linux专家接受了调查，其中34%的人表示它们作为Linux专家已经工作了10年甚至更久。

关于Dice

技术成就企业，而技术来源于人才。Dice能迅速为技术专家和雇主提供机会、规划与联系。了解更多，访问www.dice.com。

关于Linux基金会

Linux基金会是一个非营利性组织，意在推动Linux的成长和协调软件开发。成立于2000年，组织由Linux发明人Linus Torvalds发起，主要促进、保护、发展Linux操作系统，并通过分配基金会成员与开源社区资源来协调Linux软件开发。Linux基金会为合作与教育提供中立论坛，通过举办合作项目，包括LinuxCon在内的Linux会议，发起原创性研究，推动Linux标准和软件协作开发的发展。了解更多，点击www.linuxfoundation.org。

注册商标：The Linux Foundation, Linux Standard Base, MeeGo, OpenDaylight, Tizen和Yocto Project都属于Linux基金会的注册商标。OpenBEL是OpenBEL集团的注册商标。Linux是Linus Torvalds的注册商标。